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# HackCamp

共創でミチを切り拓く

## Sitemaps

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## 最新情報

- [【2025 知財・情報フェア＆コンファレンス】展示会レポート掲載のお知らせ](https://hackcamp.jp/news/ivan-pifc2025-report/) - 株式会社HackCampは、2025年9月10日（水）〜12日（金）に東京ビッグサイトで開催された「第34回
- [［メディア掲載］グッドデザイン探訪 掲載お知らせ](https://hackcamp.jp/news/g-good-design-journal/) - 2026年2月6日 .g Good Design Journalのグッドデザイン探訪にて、三菱電機株式会社様・
- [眠る知財を事業化へ導く「共創ナビ ivan®️」、2025年度グッドデザイン賞を三者協働で受賞](https://hackcamp.jp/news/ivan-gooddesignaward-2025/) - 知財や技術アセットの潜在価値を引き出す、新しい共創モデルが評価。知財を誰もが活用し、新規事業創出に直結するAI
- [【セミナー情報】8/27(水)開催！日経メッセ主催「成長を加速するオープンイノベーション」に当社副社長 矢吹が登壇します](https://hackcamp.jp/news/seminar-20250827/) - 2025年8月27日(水)に開催されるオンラインセミナー「成長を加速するオープンイノベーション～新規事業開発を
- [【展示会情報】「2025 知財・情報フェア＆コンファレンス」に出展決定](https://hackcamp.jp/news/expo-202509/) - 2025年9月10日(水)～12日（金）に開催される「第34回2025知財・情報フェア＆コンファレンス」に、H
- [【セミナー情報】「2025 知財・情報フェア＆コンファレンス」出展者プレゼンテーションに登壇決定](https://hackcamp.jp/news/seminar-20250910/) - 2025年9月10日(水)～12日（金）に開催される「第34回2025知財・情報フェア＆コンファレンス」の出展
- [【セミナー情報】3/27（木）開催！生成AIのバイアスを壊す！？　～「AIと人の共創」で新規事業を爆速推進する方法とは？～](https://hackcamp.jp/news/ivan-event1/) - 概要 AI時代、新規事業開発のあり方はどう変わるのか？プロセスが属人化し、ノウハウが蓄積されず、結局コンサル頼
- [未来を洞察する「SINIC」理論学ぶオンラインセミナー・6月27開催](https://hackcamp.jp/news/sinic-univercity/) - AIの浸透は、私たちの思考や行動、その結果生産される情報の質、ひいては社会や制度にどのようなインパクトを与える
- [【セミナー登壇情報】AI時代に備える「知財×AI」経営戦略の最前線～企業価値を高める知的資産活用の実践～](https://hackcamp.jp/news/chizai-ai-seminar/) - 2026年6月10日（水）に開催される「日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ AI時代
- [【セミナー登壇情報】AI BUSINESS CONFERENCE 2026 春 in 東京](https://hackcamp.jp/news/abc-2026-spring-tokyo-seminar/) - 2026年5月14日（木）に開催される「AI BUSINESS CONFERENCE 2026 春 in 東京
- [【展示会出展情報】AI BUSINESS CONFERENCE 2026 春 in 東京](https://hackcamp.jp/news/abc-2026-spring-tokyo-exhibition/) - 2026年5月14日（木）に開催される「AI BUSINESS CONFERENCE 2026 春 in 東京
- [【登壇報告】「知財を事業創出エンジンへ」ATIS IPランドスケープ研究分科会で講演](https://hackcamp.jp/news/atis-ip-landscape-talk/) - 2026年3月11日（水）、技術情報サービス（ATIS）主催の「2025年度 第5回 IPランドスケープ研究分
- [【実績更新】ダスキン様｜AI活用でアイデア応募数が前年比2倍に！導入事例インタビュー](https://hackcamp.jp/news/case-duskin/) - いつもHackCampをありがとうございます。 このたび、実績ページに、株式会社ダスキン様の導入事例インタビュ
- [AI時代の共創を推進するHackCamp代表交代のお知らせ](https://hackcamp.jp/news/leadership-update/) - 株式会社HackCamp（本社：東京都千代田区）は、2025年7月1日付で経営体制の変更を行い、新たに菊地 愛
- [11/28開催！「日経ビジネスLIVE 2023 Winter」セミナー登壇のお知らせ 「エンゲージメント向上と業務効率化を両立させる、共感マネジメント最前線！」](https://hackcamp.jp/news/11-28開催！「日経ビジネスlive-2023-winter」セミナー登壇のお/) - HackCampはこの度、2023年11月28日（火）開催の 日経ビジネスLIVE 2023 Winter〜よ
- [9月~10月開催「HR SUMMIT 2023 ONLINE」セミナー登壇のお知らせ 「マネジメントスタイル変革が必要な理由と次世代リーダーシップのあり方とは？　メンバーの主体性を引き出す「ファシリテーター型リーダー」の役割と生成型AIの活用方法」](https://hackcamp.jp/news/9月10月開催「hr-summit-2023-online」セミナー登壇のお知らせ-「マ/) - HackCampはこの度、2023年9月6日（水）～10月25日（水）開催の人事部門の方、経営層の方、情報シス
- [HackCampがAsanaパートナープログラムに参画のお知らせプレスリリース](https://hackcamp.jp/news/hackcampがasanaパートナープログラムに参画のお知らせプ/) - 株式会社HackCamp（本社:東京都千代田区、代表取締役：関治之、以下当社）は2023年2月2日、Asana
- [新規事業を加速する「共創ナビ ivan（イワン）」 を正式にリリースしました！](https://hackcamp.jp/news/ivan/) - 新サービス 「共創ナビ ivan（イワン）」 を正式にリリースしました！ ivanは、AIと人が共創することで
- [HackCampが米国・Right Question InstituteとBusiness活用で提携](https://hackcamp.jp/news/qft_start2022/) - HackCampはこのほど、ハーバード大学でオンラインコースが提供されている質問・問い形成のメソッド 「Que

## 固定ページ

- [採用情報](https://hackcamp.jp/saiyou_2026/) - 「共創ナビ ivan」のセールス担当を募集！ 私たちについて HackCampは、バックキャスト思考を基盤とし
- [共創ナビ-ivan 利用規約](https://hackcamp.jp/ivan-rules/) - 第1条（目的） 本規約は、株式会社HackCamp（以下「当社」）が提供する共創支援サービス「共創ナビ‐iva
- [イベント／相談会](https://hackcamp.jp/events/)
- [サービス](https://hackcamp.jp/service/) - 共創力を鍛え、進化しつづける組織に WHO WE ARE & WHAT WE CAN より良い未来に導
- [会社概要](https://hackcamp.jp/company/) - 事業内容 共創イベントの企画・運営 風土醸成・組織開発支援 共創人材育成・研修企画・運営 新規事業開発・商品開
- [HackCampが目指す世界](https://hackcamp.jp/about/) - Purpose 多様性ある全ての人々の共創によって前進する社会 Mission ともにつくる、をみんなのものに
- [HackCampが目指す世界](https://hackcamp.jp/about_old/) - Vision 個が組織を、組織が個を、互いに高めあえる社会を作る ハッカソン・アイデアソン等の共創型イベントや
- [株式会社HackCamp オンライン公開講座受講 利用規約](https://hackcamp.jp/riyoukiyaku/) - 利用規約 2022年2月16日 施行 （契約の成立） 本受講規約（以下「本規約」といいます）は、株式会社Hac
- [サービス詳細](https://hackcamp.jp/service/detail/) - Co-Creation Process 共創プロセスの企画・運営 これまで数多くの「共創」を実践し
- [プライバシーポリシー](https://hackcamp.jp/policy/) - 個人情報保護方針 平成３０年４月１３日制定 株式会社HackCamp 代表取締役 関治之 「お客さま情報の保護

## メンバー

- [久保田 真木](https://hackcamp.jp/team/kubota/)
- [佐々木 一](https://hackcamp.jp/team/sasaki/)
- [伊勢川 暁](https://hackcamp.jp/team/isegawa/)
- [小塩 篤史](https://hackcamp.jp/team/koshio/)
- [山中 かれん](https://hackcamp.jp/team/yamanaka/)
- [松尾 見佳](https://hackcamp.jp/team/matsuo/)
- [小西 真智子](https://hackcamp.jp/team/konishi/)
- [大串 勇輝](https://hackcamp.jp/team/ogushi/)
- [村尾 薫和](https://hackcamp.jp/team/murao/)
- [安藤 佑樹](https://hackcamp.jp/team/ando/)
- [菊地 愛](https://hackcamp.jp/team/kikuchi/)
- [矢吹 博和](https://hackcamp.jp/team/yabuki/)
- [関 治之](https://hackcamp.jp/team/hal/)

## 実績

- [応募数は前年比の2倍に。ダスキンが挑む、AI活用による新規事業創出と「挑戦する風土」への変革](https://hackcamp.jp/works/duskin/) - 新規事業創出のためにビジネスコンテストを開催する企業は多いものの、「参加者が集まらない」「運営ノウハウが足りな
- [人との共創＆AIとの協働で知財が事業になる！企画書作成もわずか15分！「共創ナビivan（イワン）」があなたのビジネスを飛躍させる](https://hackcamp.jp/works/mitsubishi/) - 近年、多くの企業で課題となっているのが、新規事業の創出ではないでしょうか。新たなチャレンジであるからこそノウハ
- [コロナ禍を経て、リアルイベントの良さを再認識。「対面型共創アイデアソン研修」で新たなアイデア創出のヒントを！](https://hackcamp.jp/works/tokai-rika/) - 既存・新規問わず、ビジネスを展開していくためには「新しいアイデアの創出」が欠かせません。しかしながら、限られた
- [グループの枠を超えた共創で未来を描く！バックキャスト手法で叶える価値創造](https://hackcamp.jp/works/kawada/) - 技術開発において、アイディア創発や未来ビジョン策定は切っても切り離せないもの。橋梁などの大規模建設を主に手がけ
- [複数のワークショップを通して見えてきた、真の課題感。 社員全員で創出したミッション・バリューで「遊び心」いっぱいのビジネスを！](https://hackcamp.jp/works/hyper-cube/) - 企業が抱える課題は一つとは限りません。時に、見えていなかった課題が表面にあらわれてたり、思いもよらなかった解決
- [「人間の価値」を再認識〜生成型AIと人間の共創でスケールする事業アイデアを創発](https://hackcamp.jp/works/docomostartup_2024/) - ボトムアップで社員のアイデアを事業化する〜docomo STARTUPの概要 H:NTTドコモとNTTコミュニ
- [若手が自ら企画した 安心して「失敗できる」社内ハッカソン〜トライ&エラーが育む主体的な学びとつながり](https://hackcamp.jp/works/kawasaki-juko/) - 新たな学びのつながりがほしかった若手社員が企画〜ハッカソン実施の背景 川崎重工業は日本でも有数の製造業企業とし
- [全員で共創した未来ビジョンで、人類はさらなる飛躍を目指す！〜JAXAの飽くなき挑戦](https://hackcamp.jp/works/jaxa_future_vision_cocreation/) - 大人数かつ短時間で合意形成を。議論への適用が事前に想像できた手法「視覚会議」 JAXAは、宇宙航空分野の基礎研
- [「共創型会議」の手法が全スタッフのスキルを底上げし、新しいコンサルの形を作る。](https://hackcamp.jp/works/trans-cosmos/) - 脱・業務の属人化。HackCampの手法なら誰でも最適解を導き出せる さまざまな企業のデジタル化を推進するパー
- [学校の探究学習にも活かせる問いで行うアイデアソン](https://hackcamp.jp/works/tankyu-ideathon/) - ☑POINT これまでHackCampでは、企業や組織、大学生向けにワークショップを開催することが主流でしたが
- [自然言語処理で新しいビジネスをデザインするアイデアソン](https://hackcamp.jp/works/ntt_cotoha_api/) - NTTコミュニケーションズが持っている、自然言語処理システムを用いた新しいビジネスをデザインするアイデアソン及
- [電力データを基盤に新たな価値創造と社会課題解決を目指すアイデアソン](https://hackcamp.jp/works/gdbl/) - 電力データを基盤に新たな価値創造と社会課題解決を目指す 〜電力会社が異業種会員団体のイノベーションをサポート〜
- [DXアイデア創出ワークショップ](https://hackcamp.jp/works/dx_idea/)
- [【後編】チーム全員でMVVの体現を！目指すは部署ごとの3年後のありたい姿の共有とロードマップ](https://hackcamp.jp/works/silkystyle2/) - ＜株式会社シルキースタイル様事例紹介・後編＞ ☑POINT 株式会社シルキースタイルは、創業時から掲げ、再構築
- [【前編】「ミッション・ビジョン・バリュー」の存在意義を改めて問う。 MVVを一人ひとりが自分事化するためのワークショップ](https://hackcamp.jp/works/silkystyle1/) - ＜株式会社シルキースタイル様事例紹介・前編＞ ☑POINT 会社のあり方や目指すものを端的にあらわし、企業成長
- [参加者全員により「ありたい姿」から逆算で導き出した最強の「ビジョン策定」](https://hackcamp.jp/works/jbat/) - 一人ひとりが自分事として参加できるようになる合意形成ワークショップ「視覚会議」 ハードウェアやソフトウェア、生
- [ビル空調ハッカソン](https://hackcamp.jp/works/daikin/) - ダイキンの社員とともに、ダイキンの最新技術を使い、新しい着眼点を持つエンジニアやデザイナーが、これまでになかっ
- [アフターコロナ時代のスマートライフにおけるオープンデータ活用ハッカソン](https://hackcamp.jp/works/aodc2020/) - テーマは”アフターコロナ”、イベントは”ウィズコロナ” 日本参加者向けオンラインハンズオン＋ハッカソン オンラ
- [「最高の“時”で、明日の世界をつくる」TV業界の未来を担う学生向け新規ビジネスアイデアソン](https://hackcamp.jp/works/tbs-2/) - 株式会社TBSテレビ様 事例インタビュー 2020年に新しい企業理念とロゴ、そしてブランドプロミス「最高の”時
- [建設コンサルタント企業が挑戦する、新規事業創出のための土壌づくりとは？](https://hackcamp.jp/works/yachiyo-engineering/) - ☑POINT 新規事業の創出は、多くの企業や組織が抱えている課題のひとつ。「自分たちで新たな事業につながるアイ
- [宮崎と東京をICTでひとつにつなぐハッカソン](https://hackcamp.jp/works/ntt-data/) - 東京と宮崎をICTでひとつにつなぐ このハッカソンのWHY!?（なぜ） → 都会と地方の空間共有を実現したい
- [インバウンド・マーケソン](https://hackcamp.jp/works/ministry-of-economy/) - 訪日外国人のリアルな声を聴き、実証実験データを元に訪日外国人個人旅行者向けの新サービスを考える、マーケティング
- [感動プロダクトを創造するための仮説検証ワークショップ](https://hackcamp.jp/works/adlib/) - 「IoTを用いたハンズオンセミナー×新規事業構築を短時間で体験」することをテーマに、IoT機器を題材にしてサー
- [Web Music Hackathon](https://hackcamp.jp/works/google-web-music-hackathon/) - 「新たなWeb Musicの形を提案すること」をテーマに、1日ハッカソンを企画・設計。
- [Life Style Hackathon](https://hackcamp.jp/works/life-style-hackathon/) - 「５年後のあなたの生活をハック」をテーマに、新しいビジネスやサービスを生み出すアイデアソン・ハッカソンを企画・
- [RUNHACK](https://hackcamp.jp/works/runhack/) - 「開発されたプロダクトを実際のマラソン大会で実証実験し、現場の声を踏まえてマラソン大会を本気で盛り上げる」をテ
- [IPA IT活用ビジネスアイデアソン](https://hackcamp.jp/works/ipa/) - いつかは起業をしてみたい、と思うものの、具体的に何をすればビジネスって始められるんだろう？スタート地点に立つた
- [未来の安全をハックする「Hack for Safety」](https://hackcamp.jp/works/axa-direct-hack-for-safety/) - 「予測のつかないリスクに備える」大切さに気付いてもらうべく、「10年後の生活に生じるリスクから身を守る」をテー
- [Call for Code Hackathon 2018](https://hackcamp.jp/works/call-for-code/) - IBMが立ち上げた、エンジニアによって社会課題を解決するための世界コンテストへ応募するための日本プログラムの実
- [MEET UP KANSAI](https://hackcamp.jp/works/meet-up-kansai/) - アプリを用いたフィンテックを考えるアイデアソン・ハッカソンを３日間の日程で実施し、同イベントの企画・運営を行っ
- [山手線ビーコンを使ったアイデア・アプリコンテスト](https://hackcamp.jp/works/train-beacon-ideacontest/) - 「山手線ビーコンと列車走行位置を活用したアイデア」をテーマとし、個人を対象にアイデアソンを実施し、法人を対象に
- [業務改善アイデアコンテスト](https://hackcamp.jp/works/workflow-idea-contest/) - 若手社員の部門・拠点横断チームによる業務改善アイデアコンテストを実施。アイデアソンで創出したアイデアを１ヶ月間
- [つくるUOZUプロジェクト](https://hackcamp.jp/works/uozu-city/) - 富山魚津がゲーム開発拠点に？『つくるUOZUプロジェクト』とは 富山県魚津市ーー。『蜃気楼』の観測で有名な北陸
- [市役所クレド作成に向けての組織理念を作成するワークショップ](https://hackcamp.jp/works/kobe-city/) - 平成３１年にそのクレドを策定した神戸市が、クレドの根拠となる組織理念について、各部門から職員を集め、７０名の大
- [「防災4.0」未来構想プロジェクト](https://hackcamp.jp/works/bousai/) - 防災を自分ごと化するハッカソン 地震や台風などの災害に立ち向かうには行政だけでなく、国民一人ひとりの知識や備え
- [SARデータ分析チャレンジ](https://hackcamp.jp/works/sar-gis/) - 「SAR×GISの特徴を生かしたオリジナル防災マップ」をテーマにしたアイデアソン及びハッカソンの企画・設計、実
- [本当に走るハッカソン―ランナーや応援者がマラソンを10倍楽しめるアプリを作成！―](https://hackcamp.jp/works/tohokufudo_marathon/) - マラソンをITのチカラでもっと楽しく面白く! このハッカソンのWHY!?（なぜ） 東北風土マラソンをもっと盛り
- [スペキュラティブデザインによる次世代リーダー育成](https://hackcamp.jp/works/solize/) - アーティストとともに「問題提起する次世代エンジニア像」を探る冒険へ SOLIZE株式会社様 ZIONプロジェク
- [地方創生とオープンイノベーション](https://hackcamp.jp/works/innovation-namie/) - 浪江町におけるタブレットを利用したきずな再生・強化事業―住民参加型の課題定義から開発プロセスまで― ＊こちらの
- [行政マンとLINEでサービスを作るGovHack](https://hackcamp.jp/works/govhack/) - LINE@を活用したあなたのアイデアで自治体をもっと身近に 突然ですが、皆さんは最近市役所って利用されましたか
- [長期ビジョン実現に向けた風土改革ハッカソン](https://hackcamp.jp/works/groly/) - 長期ビジョンに向けた風土改革への挑戦 〜主役は10年後の会社の中核をなす若手社員〜 グローリー株式会社様事例イ
- [事業アイデア創造アイデアソン（ビジネスコンテスト）](https://hackcamp.jp/works/business-contest/) - 自社のIoTプラットフォームを活用した、新たなデータ社会を実現するアイデアとプロトタイプを競い合う開発コンテス
- [Geospatial Hackers Program2018〜2020](https://hackcamp.jp/works/geospatial-hackers/) - 地理空間情報技術を利活用できる人材の裾野を広げるため、地理空間技術に関する教材作成、ハンズオン、ハッカソンを全
- [浜松ささえあいハッカソン](https://hackcamp.jp/works/hamamatsu-city/) - 浜松市の福祉・介護・医療現場の課題をスタートアップにつなぎ「ささえ合いのイノベーション」を生み出すコミュニティ
- [IT温故知新!COBOLハッカソン2020](https://hackcamp.jp/works/cobol-hackathon/) - 還暦COBOLの温故知新ハッカソン 〜AWSとの組み合わせで広がる可能性〜 COBOLコンソーシアム様事例イン
- [未来のコマツ探索アイデアソン](https://hackcamp.jp/works/komatsu_vision/) - 世界で働く現場社員がフルオンラインでビジョンを探る 〜コマツの未来を作る第一歩に〜 コマツ様 事例インタビュー
- [社会にある課題の解決策を考え実現を目指すハッカソン〜シブヤクハック〜](https://hackcamp.jp/works/shibuyaku-hack/) - ３万人が見届けたマイクロソフト×渋谷区の『シブヤクハック』とは!? （シブヤクハック渋谷区職員課題出しブレスト

## イベント／相談会

- [【SINIC大学 第1回】AI時代、未来の羅針盤となるSINIC理論とは？](https://hackcamp.jp/events/seminar/sinic-university-1/) - 人間とAIの共創社会実現をテーマに「SINIC大学」開講します！ オムロン創業者・立石一真氏が構築した未来予測
- [【オンライン無料相談会】壁打ちや案件化していないご相談も随時受付中](https://hackcamp.jp/events/sodan/online-sodankai/) - まだ相談というほどお悩み・課題が言語化されていない状態でも大丈夫です。HackCampメンバーが壁打ち相手とな
- [【自動車業界向け】創造的な組織風土と自律的人材育成実践セミナー](https://hackcamp.jp/events/seminar/car-company/) - ##現代の自動車業界は、予測不能な変動や激しい競争の中にあります。特に、近年相次ぐ品質偽装や不祥事により、社内コミ
- [自立自走する組織への道〜指示待ち人間を激変させる問いの力](https://hackcamp.jp/events/seminar/question-power/) - ビジネスにおいて「問いを立てる」ことは、市場のニーズを深く理解し、顧客にとっての真の価値を見出すために欠かせま
- [なぜ、あなたは生成AIを使いこなせないのか？ 〜AIの専門家と問いの専門家がわかりやすく語る生成AI活用法〜](https://hackcamp.jp/events/seminar/aiandquestion/) - 「生成AIを使っているけれど…」 情報収集で使っているが、うまく使いこなせてないような...。 資料作成は早く
- [アイデア創出における「やってはいけない生成AI活用」セミナー〜多様で個性的な人材を育成する研修プロセスを解説](https://hackcamp.jp/events/seminar/ideas-with-ai/) - 「新規事業が生む人材が育っていない」「生成AIで思考停止に陥ることが不安」「生成AI活用でよい研修はないか」…
- [成功の循環モデルのエンジンを駆動させる〜「共感」から始まるマネジメント](https://hackcamp.jp/events/seminar/theory_of_success/) - 不透明な時代において、社会的な価値を創出し続け、成果を維持するしなやかでワクワクする組織をつくるには「共感に基
- [【各回限定5名】AI時代に重要視される「問いづくり」の力とは？ 〜課題発見力・探究力アップを実感するミニワークセミナー](https://hackcamp.jp/events/seminar/qft-taiken/) - イノベーションの起点となる「既存の社会・サービス・プロダクト」への違和感や問いかけ。本イベントでは、個人が抱く
- [【ありたい姿を描くことでチームが自律的に動き出す】視覚会議(オンライン)体験会](https://hackcamp.jp/events/taiken/shikakukaigi-taiken/) - 不確実性の高いVUCAの時代に成果を出せるようになるためには、柔軟に自律的に動ける組織づくりが重要です 一朝一
- [【共感・納得感から主体性を育む“仕掛け“が体験できる】共創型会議(オンライン)体験会](https://hackcamp.jp/events/taiken/kyoso-taiken/) - ＜只今、１社体験会のみ受付中＞現在は、１社（3名〜6名程度）での体験会を受付中です。興味がある方は、申し込みフ
- [【HR SUMMIT 2023 ONLINE】「マネジメントスタイル変革が必要な理由と次世代リーダーシップのあり方とは？　メンバーの主体性を引き出す「ファシリテーター型リーダー」の役割と生成型AIの活用方法」ご案内](https://hackcamp.jp/events/seminar/【hr-summit-2023-online】「マネジメントスタイル変革が必要な/) - 2023年9月6日（水）〜10月25日（水）にオンラインにて開催されます「企業の人材戦略・組織強化・働き方を考
- [【公開講座】アイデア創出ワークショップ     〜ワークショップで学ぶ DX推進 ✕ デザイン思考〜](https://hackcamp.jp/events/workshop/designxdx/) - デジタル化による業務改善をテーマにグループワークで行うオンラインワークショップを体験しながら、DX推進には欠か
- [【ヒューマンキャピタル講演会】「課題発見力を鍛える！主体的な行動を促す「問いづくり」の効果と方法論」ご案内](https://hackcamp.jp/events/seminar/humancapital2022/) - 2022年7月13日（水）〜15日（金）に東京国際フォーラムにて開催されます「ヒューマンキャピタル 2022／
- [【HackCampの共創スイッチ】「People Powered 遠くへ行きたければ、みんなで行け」から紐解く"ともにつくる"ということ](https://hackcamp.jp/events/seminar/cocreative-switch/)
- [【カルチャーイベント】HackCampの共創スイッチ](https://hackcamp.jp/events/seminar/pjwhy/)
- [【ミニセミナー】      30分でわかる！参加型研修「アイデア創出ワークショップ」の魅力](https://hackcamp.jp/events/seminar/aideaworkshop_miniseminar/) - 受講料OFFキャンペーン実施中!! DX人材育成や社内の新規事業創出の風土の醸成の目的で大変に評価の高い「アイ
- [[無料] ニュータイプ型会議 個社体験会（５社限定）](https://hackcamp.jp/events/taiken/newtype-meeting/) - ニュータイプ型会議（オールドタイプ組織→ニュータイプ（※）組織へ、会議で組織変革する手法）の特別企画個社体験会

## HackCampの学び場

- [【eラーニング】Udemy受講者4,000名突破！AI時代に必須の「問う力」を磨く実践プログラム](https://hackcamp.jp/learning/article/udemy-ai-questioning-skills/) - 2026年2月に公開された三菱電機株式会社様、知的財産教育協会様との共同プロジェクトに関するグッドデザイン探訪
- [【第34回 知財・情報フェア展示会レポート】知財部門の役割に大きな変化！守りの知財部から攻めの知財部へ](https://hackcamp.jp/learning/article/ivan-pifc2025-report/) - 株式会社HackCampは、2025年9月10日（水）〜12日（金）に東京ビッグサイトで開催された「第34回
- [アクションプランの解像度を上げる裏技<br/>目標設定での利用厳禁！「禁句ワード」指定のススメ](https://hackcamp.jp/learning/article/kinku-word-2/) - 解像度の低いアクションプランを改善するには？ 組織に所属するかぎり目標管理（MBO)は避けては通れないもの。
- [目標が曖昧なチームが陥る"罠"と、その解決策とは？](https://hackcamp.jp/learning/article/vague_goals/) - 目標が曖昧なチームは、しばしばプロジェクトの進行が滞り、メンバーの士気も低下しがちです。 本記事では、目標が不
- [多様なメンバーでのプロジェクトの成功を確実にする！チームビルディングとキックオフのポイント](https://hackcamp.jp/learning/article/teambuilding/) - 新しいプロジェクトやチームが始動する際、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、異なる視点やスキルを活か
- [【事例】共創型会議でコンサル手法の属人化から脱却した話](https://hackcamp.jp/learning/movie/transcosmos/) - リニューアル第1弾となった今回のHackCamp Radio (2024/04/5)では、HackCampが提
- [成功循環モデルのエンジンを稼働させる共感マネジメント](https://hackcamp.jp/learning/article/kyokan_manegment/) - 共感と共創がマネジメントに必要な理由 共感と共創に基づくマネジメントが必要とされている背景として、正解のない課
- [【ウェビナーレポート】前編 バックキャスティングをビジネスで活用するヒント](https://hackcamp.jp/learning/article/【ウェビナーレポート】前編-バックキャスティン/) - 「VUCA（※）時代において、いかに企業を成長させていくか？」 おそらく多くの企業がぶつかる壁であり、解決策を
- [課題発見力を鍛える！主体的な行動を促す「問いづくり」の効果と方法論](https://hackcamp.jp/learning/article/kadaihakkenn-report/) - 関連コンテンツはこちら ・「探究力養成講座」サービスページ ・「探究力養成講座」資料ダウンロードペ
- [人的資本経営の起爆剤「対話」を構造化する アウトプットを生み出す新しい対話の形　共創ワークショップ](https://hackcamp.jp/learning/article/kyosoworkshop_taiwa/) - 2023年の会計から、有価証券を発行している企業を対象に「人的資本情報」の開示が義務化されたことが大きな話題に
- [【パーパスを絵に描いた餅にしない】<br>社員の心に火をつける 「ミッション・ビジョン・バリュー浸透」とは](https://hackcamp.jp/learning/article/mmv/) - 昨今、企業には、ビジネスの成果だけでなく、社会や環境をとりまく課題に対する取り組みも期待されています。そんな中
- [【レポート】組織のビジョンやパーパスを主体的にとらえ「次のアクション」につなげる3つのポイント](https://hackcamp.jp/learning/article/kyokan-management2022-report/) - 2022年10月19日（水）共創の場づくり・伴走を提供するHackCamp副代表の矢吹が、組織のビジョンやパー
- [【イベントレポート】オールドタイプ組織をチーム単位で変革！～ニュータイプ型会議とは？～](https://hackcamp.jp/learning/article/eventreport0222/) - HackCampは「共創を民主化する」をミッションに、日々さまざまな組織の共創の場づくり・伴走をさせていただい
- [VUCA時代にチームが獲得するべき4つのケイパビリティ（能力・強み）](https://hackcamp.jp/learning/article/capability/) - VUCAとは不確実性が高く、予測困難な状況のことです。 不確実で複雑で曖昧な時代は、これまでの予測や経験が使え
- [【ウェビナーレポート】後編 バックキャスティングをビジネスで活用するヒント](https://hackcamp.jp/learning/article/【ウェビナーレポート】後編-バックキャスティン/) - 「VUCA（※）時代において、いかに企業を成長させていくか？」 この課題を解決するために注目したいのが、バック
- [【イベントレポート】HackCampの"共創1000本ノック"〜多種多様な場づくりの実績から見えたもの〜](https://hackcamp.jp/learning/article/1000knock/) - 「共創を民主化する」をミッションに、HackCampは日々さまざまな組織の共創の場づくり・伴走をさせていただい
- [個人の成長を促進する環境、ホーム・成長フィールド・型づくり](https://hackcamp.jp/learning/article/culture1/) - こんにちは。 HackCamp代表の関 治之です。本記事では、HackCampの「個人の成長」を重要視する組織
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## サービス

- [探究力養成講座 〜AIに代替されない問題発見・課題設定力は「問う力」から〈ワークショップ型研修 / eラーニング教材〉](https://hackcamp.jp/services/tankyu-e-learning/)
- [新規事業開発 共創ワークショップ](https://hackcamp.jp/services/sample004/)
- [人とAIの共創で新規事業開発を加速する 共創ナビivan](https://hackcamp.jp/services/ivan/)
- [DX施策をデザイン思考で進める人材育成ワークショップ](https://hackcamp.jp/services/sample003/)
- [【会議から組織を変える！】 共創型会議ソリューション導入支援サービス](https://hackcamp.jp/services/co-creation-meeting/)
- [デザイン思考で進める問題発見のための実践ワークショップ](https://hackcamp.jp/services/desinworkshop/)
- [明日から行動が変わる自律型人材育成プログラム](https://hackcamp.jp/services/self-directed-hr/)
- [ハンズオン型ハッカソン](https://hackcamp.jp/services/hands-on-hackathon/)
- [バックキャストを活用した目標設定力向上ワークショップ](https://hackcamp.jp/services/goal/)
- [【MVVへの当事者意識が高まる】理念浸透ワークショップ](https://hackcamp.jp/services/mvv-workshop/)
- [0→1型人材 選抜支援プログラム](https://hackcamp.jp/services/01jinzai/)
- [顧客のDXのビジョンを短時間で整理する<br>SIer向けファシリテーション研修](https://hackcamp.jp/services/dx-workshop/)
- [ハッカソン](https://hackcamp.jp/services/hackathon/)
- [ワークショップ型研修](https://hackcamp.jp/services/workshop-type-training/)
- [アイデアソン](https://hackcamp.jp/services/ideathon/)
- [バックキャスティング型経営計画策定](https://hackcamp.jp/services/backcasting-keiei/)
- [共創ファシリテーター育成・内製化支援](https://hackcamp.jp/services/training/)
- [ビジネスプランコンテスト](https://hackcamp.jp/services/business-model-competition/)
- [共創のトータルプロデュース](https://hackcamp.jp/services/custom-made-training/)
- [共創ワークショッププロデュース](https://hackcamp.jp/services/custom-made-co-creation/)

## 資料ダウンロード

- [【共創ナビivan（イワン）】 AI時代における新規事業開発とは](https://hackcamp.jp/downloads/ivan-wp/) - AIの力で新規事業開発の成功確率を押し上げる──。その実現のカギは、AIとの関わり方にあります。AI時代の事業
- [【チームの成功の循環モデルを回す】チームキックオフブースター サービス概要](https://hackcamp.jp/downloads/kickoff/) - チームキックオフブースターは、成功の循環モデルのグッドサイクルをスタート時点から強力に推進し、どんなメンバー、
- [共創型オンライン会議 サービス資料](https://hackcamp.jp/downloads/kyoso-kaigi/) - だれでもいつでも再現性ある"ビジョン形成・課題発見・アイデア創発会議"を実現 不確実で予測困難なVUCA時代に
- [【サービス概要資料】新規事業開発 共創ワークショップ](https://hackcamp.jp/downloads/shinkijigyoukaihatsuws/) - 新規サービス・商品の開発や、既存商品の販売促進に際して、アイデアブレストの段階から現場や課題をよく知る顧客や営
- [HackCamp会社概要資料ダウンロード](https://hackcamp.jp/downloads/service-download/) - 本資料の内容 HackCampのビジョン / 目指している世界 サービス概要 主な事例 メンバー
- [【明日から行動が変わる】自律型人材育成プログラム サービス資料](https://hackcamp.jp/downloads/self-directed-training/) - 不確実性が高いVUCAの時代に必要とされるのは、本当に解くべき課題を自ら探求して発見できる力を持ち、そして自律
- [バックキャスティングで成果を出す組織に変わるCase Study](https://hackcamp.jp/downloads/backcasting/) - 事例① 長期ビジョンの実現に向け、バックキャスティングで風土改革に挑む ─主役は10年後の会社の中核を担う若手

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