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明日から行動が変わる自律型人材育成プログラム

「問いづくり」から始めよう

不確実性が高いVUCAの時代に必要とされるのは、本当に解くべき課題を自ら探求して発見できる力を持ち、そして自律的に行動していける人材です。

本プログラムでは、自律の根幹となる「何を考えるかを考える」ことができるようになる”問いづくり”から始まり、自ら”ゴールを定め”、”行動を定める”ための、誰でも翌日から再現ができる超実践的なメソッドを身につけることができる研修プログラムです。

 

★「自社の研修の成功指標」を明確にできる 無料オンライン個社ワークショップ実施中!


今なら先着5社様に、どうしても効果を計ることが難しい研修の、御社だけの成功指標を明確にすることができ、そして本研修の効果自体も体感していただける、3時間のオンラインワークショップ体験会を実施中です。

成功指標=ありたい姿 を描くことで、チームの推進力が格段に向上する体験を、まずは研修企画担当の方自身に体感していただくことができます。

ご関心のある方は、「自社の研修の成功指標」を明確にできる無料オンライン個社ワークショップ希望 とご記入の上、こちらからお問い合わせください。

 

研修の流れ

下記の4つのメソッドをベースに御社に合わせて研修を企画します。

 

研修の特徴


① 企画/設計段階からサポート

HackCampのメソッドを通じて、どのような人材を育成していくのかの合意形成から実施。研修企画において難しい、研修効果の指標設計から行うことができます。人事と経営、現場と合意形成プロセスを体感しながら研修を設計できます。 

※このサポートだけを切り出してサービスとしてご提供することも可能です。

 

② 前提知識・能力を必要としない、誰もが再現性を持って実施できるメソッド

自律を促す思考を型にして、マニュアル化・システム化しているので、特別なリーダー素質や知識などを全く必要としないメソッドです。誰もが、自律的に行動できるようになるための新しいリーダーシップ思考を身につけることができます。

こんな方におすすめ

主体的に仕事をしてほしいと思っても、何からどうすれば変われる?

主体的に活動できる人材が少ない。
手段が目的化しがちで、目的志向になれず、高いパフォーマンスが出せていない…

答えのないテーマについても、【自ら問いを立て、行動することができるようになる思考法】を、誰もができる再現性あるメソッドとして習得できます。

リーダー・マネージャー層が不足している

管理職1名あたりのメンバーが多く、管理職の負荷が高い…

チームが自律的に動き出し、管理者の負担が格段に下がります。不確実な時代に必要な、新しいリーダーシップのあり方を提案しています

自律型人材研修のコスト対効果がよく分からない

メンバーが自分なりに考えて動くように変化する育成スキルを、なるべくコストを下げ、属人的でない形で導入したい…

研修はシステム化されており、詳細なマニュアル・AIナビゲーターシステムによって、内製化が可能です。

得られるアウトカムイメージ

  • 研修の参加者は、答えのない問題に対しても、何を考えるべきかを考え、チームで進むべき方向性を全員で作っていく、新しいリーダーシップの形を身につけることができるようになります

ユーザーの声

  • 短時間で、漠然としたものが、次のアクションにまで落とし込まれるプロセスがとても画期的
  • 「完全オンライン」「議論なし」で進められることが衝撃的
  • 新たな取り組みをするとき(新規事業検討、SDGs)、全社テーマ(DX、人事制度)、業務改善などでかなり活用ができる思考法
  • 我々のレガシーな組織が、このメソッドを導入することで変わる可能性を感じた
  • 全てのリーダー層の必須スキルにしてもらいたい
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