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人的資本経営の起爆剤「対話」を構造化するアウトプットを生み出す新しい対話の形　共創ワークショップ
#DX #アイデア創発 #オープンイノベーション #カルチャー（組織文化）#パーパス経営 #新規事業開発 #組織風土改革
【パーパスを絵に描いた餅にしない】
社員の心に火をつける「ミッション・ビジョン・バリュー浸透」とは
#カルチャー（組織文化）#パーパス経営 #心理的安全性 #組織風土改革
【レポート】組織のビジョンやパーパスを主体的にとらえ「次のアクション」につなげる3つのポイント
#カルチャー（組織文化）#パーパス経営 #バックキャスティング #ビジョン策定 #人材育成 #内製化支援 #組織風土改革
課題発見力を鍛える！主体的な行動を促す「問いづくり」の効果と方法論
#人材育成 #問いの発見 #探求
【イベントレポート】オールドタイプ組織をチーム単位で変革！～ニュータイプ型会議とは？～
#DX #オープンイノベーション #カルチャー（組織文化）#コミュニティ #パーパス経営 #バックキャスティング #ビジョン策定 #人材育成 #内製化支援 #合意形成 #問いの発見 #探求 #組織風土改革 #高速目標管理
VUCA時代にチームが獲得するべき4つのケイパビリティ（能力・強み）
#カルチャー（組織文化）#パーパス経営 #バックキャスティング #ビジョン策定 #組織風土改革
【イベントレポート】HackCampの”共創1000本ノック”〜多種多様な場づくりの実績から見えたもの〜
#オープンイノベーション #カルチャー（組織文化）#コミュニティ #バックキャスティング #ビジョン策定 #合意形成 #問いの発見 #探求 #組織風土改革
【レポート】自律的組織をつくるための人材育成　～自ら考え行動する人材になるための「探究力」～
#人材育成 #問いの発見 #探求 #組織風土改革
個人の成長を促進する環境、ホーム・成長フィールド・型づくり
#カルチャー（組織文化）#バックキャスティング #心理的安全性 #組織風土改革
【ウェビナーレポート】前編バックキャスティングをビジネスで活用するヒント
#人材育成 #問いの発見 #探求 #組織風土改革
【ウェビナーレポート】後編バックキャスティングをビジネスで活用するヒント
#人材育成 #問いの発見 #探求 #組織風土改革

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